讓 AI 成為房仲的第二位夥伴——從找客戶、寫文案、拍物件、議價、寫合約到售後關懷，每一個環節，加盟夥伴都有一位 24 小時隨叫隨到的 AI 助理，由教官帶你訓練、調教成你自己的樣子。
這不是一個「選修」課程，是太平洋加盟體系未來三年的基本配備。研究所的任務，是把這件事推到每一個一線。
從現役店長、頂尖經紀人中遴選，先把人變強。
影音 + 講義 + 小工具，沒到場也能自學。
外部 GPTs、內部小網頁，照場景分類好給你用。
進度、證書、實戰回饋——學了就要會用。
致 ─ 太平洋加盟體系全體經紀人 · 2026.01
四十年前，民國 74 年，我在太屋掛牌那一年加入這家公司——中華民國第一家合法登記的房屋仲介公司。從那天起，「公平、公開、公正」就寫在每一份委託書上。一路走來，電腦化、聯賣網、網路、行動 App——每一次工具改變，整個加盟體系都要重新洗一次牌。跑得快的，下個十年的市場就是你的；跑慢的，會看著別人吃完。
2025 年，我看到的不是「又一次工具升級」，是整個產業節奏的重設。一位用得起 AI 的經紀人，一天能比過去多接三組客戶、寫八份文案、看完二十份合約。這個落差，不是「會不會多賺一點」的問題，是「還能不能在這行待著」的問題。
我們不能再靠單一名師、單一場演講、單一份 PDF 來追。
所以我親自拍板，把這件事獨立出來。
研究所獨立編制、獨立預算、直接向董事會報告。它的任務只有一個——把整個太平洋加盟體系，往前推三年。我跟所長說過一句話，今天也說給每一位加盟夥伴聽：
「跟著研究所學，不會讓你立刻多成交，
但會讓你五年後，還在這張桌上。」
本職為太平洋房屋總經理，2026/01 兼任 AI 研究所首任所長。橫跨房仲與建設兩端的資深經理人，主導太屋「服務最有感」品牌升級。
不要再說「AI 取代房仲」。會被取代的，是還用 2024 年方法做事的人。我們的任務，是把整個加盟體系，往前推三年。
太屋資深幹部，歷任太平洋建設副總經理與太屋多項策略與營運要職，房仲與建設兩端皆具完整資歷。2023 年起接任太平洋房屋總經理，主導「良善、正直」品牌升級與加盟店東客製化服務團隊。2026 年 1 月起兼任 AI 研究所首任所長（非專任講師），負責研究所整體營運、教官陣容與課程方向。
本職為太平洋房屋副總經理，2026 起兼任副所長。長年負責加盟店東聯賣系統、行銷工具與數位平台導入，研究所內主導課程設計與 AI 小工具策展。
研究所不是「教你怎麼按按鈕」。我們交付的是一整套方法——讓你 5 年後還能持續換工具，不被任何單一平台綁死。
太屋副總經理，長年協助加盟店東落地總部行銷工具、聯賣系統與數位平台，熟悉第一線店東痛點與總部資源串接。2026 年起兼任 AI 研究所副所長（非專任講師），研究所內負責課程體系、影音平台、AI 小工具市集策展，以及最新 AI 動態爬蟲設計。
創辦人正式拍板成立「AI 研究所」，編列獨立編制與預算，由公司長官兼任所長、副所長，直接向董事會報告。
面向全體加盟夥伴公開徵選首屆種子教官，經筆試、試教、面試三關遴選，從現役店長與頂尖經紀人中挑出最有實戰經驗的一批。
首屆種子教官正式進入培訓階段——AI 工具實操、教學設計、影音錄製與課程拆解，為下月官網上線與正式開課做好準備。
網站第一版正式對加盟體系上線：課程時程、課程報名、學習中心、最新 AI 動態與 AI 小工具市集全面開放。
研究所長期招募種子教官——只要你願意把過去六個月「靠 AI 做成的事」拆成一堂課，我們提供場地、製作、行銷、學費分潤。
研究所同時承接「太平洋加盟體系外」之企業 AI 教育合作（限不動產關聯產業，個案評估）；歡迎來信，2 個工作日內回覆。
